เจ้าหน้าที่ประสานงานด้านข้อมูล
ได้รับวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางพาณิชยกรรม การเลขานุการ บัญชี คอมพิวเตอร์ทางบริหาร หรือทางอื่นที่เกี่ยวข้อง
1.ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานสารบรรณ ธุรการ และงานบริหารทั่วไปของส่วนราชการ
2.ติดต่อประสานงานกับส่วนราชการภายใน และภายนอกสำนักงาน
3.จัดเตรียมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัด
4.ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารจัดการ โดยใช้โปรแกรมเฉพาะของสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
5.ปฏิบัติงานพิมพ์หรือการบันทึกข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์
6.ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ความรู้ความสามารถ
1.มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
2.มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
วิธีการประเมิน : การประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ ทดสอบข้อเขียนและปฏิบัติ
เจ้าหน้าที่สารสนเทศ
ได้รับวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.)หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ทางอิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีโทรคมนาคม หรือเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
1.ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการติดตั้งคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
2.ติดตั้งสายสัญญาณ และอุปกรณ์เพื่อเชื่อมโยงข้อมูลในระบบเครือข่าย
3.ติดตั้งโปรแกรมต่าง ๆ สำรองและกู้คืนข้อมูล
4.ควบคุมการใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ที่ใช้สำหรับการประชุม สัมมนา และประชุมระยะไกล (VDO Conference)
5.ให้คำแนะนำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดจากการใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
6.ตรวจสอบและซ่อมบำรุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
7.ประสานงานการซ่อมคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์กับบริษัทที่มีสัญญาบำรุงรักษา
8.ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ความรู้ความสามารถ
1.มีความรู้ด้าน Hardware, Software, Network และมีความสามารถตรวจสอบแก้ไขปัญหาของคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง
2.มีความรู้ความสามารถในการใช้ และการดูแลบำรุงรักษาอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ที่ใช้สำหรับการประชุม สัมมนา และการประชุมระยะไกล (VDO Conference)
วิธีการประเมิน : ทดสอบข้อเขียนและทดสอบปฏิบัติ
1.ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ได้รับคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐
2.ผู้ที่ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ จึงจะมีสิทธิ เข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
3.การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ กรณีมีการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะครั้งที่ ๑ และครั้งที่ ๒ จะเรียงลำดับที่จากผู้ได้คะแนนการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ และครั้งที่ ๒ รวมกันมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ เท่ากัน จะพิจารณาจากผู้ที่ยื่นใบสมัครเข้ารับการเลือกสรรก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า