กรมทางหลวง เปิดสอบพนักงานราชการ ครั้งแรก 49 อัตรา

ประกาศกรมทางหลวง

เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ของกรมทางหลวง

1. ชื่อกลุ่มงาน ตำแหน่ง และรายละเอียดการจ้างงาน
ตำแหน่งว่างที่จะจัดจ้าง
1.1 กลุ่มงานบริหารทั่วไป - ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป จำนวน 2 ตำแหน่ง

1.2 กลุ่มงานเทคนิคทั่วไป - ตำแหน่งพนักงานโยธา จำนวน 47 ตำแหน่ง

1.3 ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และหน้าที่ความรับผิดชอบ ของแต่ละตำแหน่ง ตามที่ระบุไว้ ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

1.4 อัตราค่าตอบแทน ตามหลักเกณฑ์ และคุณวุฒิ ที่กำหนดในประกาศคณะกรรมการ บริหารพนักงานราชการ ประกาศ ณ วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2568 เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2568 ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

1.5 ระยะเวลาการจ้าง ตามเงื่อนไขสัญญาจ้างที่กรมทางหลวงกำหนด แต่ต้องไม่เกิน 4 ปี โดยระยะเวลาการจ้างจะต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการบิละ 2 รอบ ตามประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 เรื่อง แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 และตามที่กรมทางหลวงกำหนด

1.6 สิทธิประโยชน์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2543 ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ.2554 และ ที่แก้ไขเพิ่มเติม และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ประกาศ ณ วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2568 เรื่อง ค่าตอบแทนพนักงานราชการ พ.ศ. 2568


ตำแหน่งที่ 1 : ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป
กลุ่มงาน บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่างครั้งแรก
จำนวน 2 ตำแหน่ง (ปฏิบัติงานส่วนกลาง)

อัตราค่าตอบแทน 21,780 บาท
(ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ณ วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2568 เรื่อง ค่าตอบแทนพนักงานราชการ พ.ศ. 2564)

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชา

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชา การในการทำงาน ปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการภายในสำนักงาน หรือการบริหารราชการทั่วไป ภายใต้การกำกับแนะนำ และตรวจสอบ โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังนี้

1 ด้านการปฏิบัติการ
(1) ศึกษา รวบรวมข้อมูล สถิติ สรุปรายงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารสำนักงานในด้านต่างๆ เช่น งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานที่และ งานสัญญาต่างๆ เป็นต้น
(2) ปฏิบัติงานเลขานุการของผู้บริหาร เช่น การกลั่นกรองเรื่อง การจัดเตรียมเอกสารสำหรับ การประชุม เป็นต้น เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการของผู้บริหาร
(3) จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอื่นๆ เพื่อให้ การบริหารการประชุมมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน
(4) ช่วยติตตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารของหน่วยงาน เพื่อการรายงานและเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาต่อไป

2 ด้านการวางแผน
วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงาน หรือโครงการ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด

3 ด้านการประสานงาน
(1) ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
(2) ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้าง ความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย


4 ด้านการบริการ ตอบปัญหา ชี้แจง และให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบในระดับเบื้องต้นแก่หน่วยงาน ราชการ เอกชนหรือประชาชนทั่วไป เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ทราบข้อมูลและเกิดความเข้าใจในงานที่รับผิดชอบ

5 ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
ผู้สมัครต้องเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ โดยวิธีการประเมิน ดังนี้

1. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 เป็นการประเมินเพื่อวัดความรู้ทั่วไป ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป คะแนนเต็ม 200 คะแนน โดยวิธีสอบข้อเขียน ประกอบด้วย

1.1 ความรู้ทั่วไป
คะแนนเต็ม 100 คะแนน
(1) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(2) ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
(3) พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
(4) พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540
(5) ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ. 2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(6) ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกรมทางหลวง

1.2 ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง คะแนน 100 คะแนน
(1) ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(2) ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(3) ความรู้เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์วิธีบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546
(4) ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
(5) ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(6) ความรู้ด้านการวิเคราะห์และวางแผนงาน การประสานงาน และการจัดการองค์การ

2. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยวิธีสอบสัมภาษณ์

เป็นการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับ ตำแหน่งหน้าที่ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏของ ผู้เข้ารับการประเมิน และจากการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่างๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้เป็น ประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น รวมถึงทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นของตำแหน่ง



ตำแหน่งที่ 2 : ตำแหน่งพนักงานโยธา
กลุ่มงาน เทคนิคทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่างครั้งแรก จำนวน 47 ตำแหน่ง (ปฏิบัติงานส่วนกลาง และภูมิภาค)
อัตราค่าตอบแทน 16,700 บาท
(ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ณ วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2568 เรื่อง ค่าตอบแทนพนักงานราชการ พ.ศ. 2568)

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาโยธา สาขาวิชา สำรวจ หรือสาขาวิชาการก่อสร้าง

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา ปฏิบัติงาน ด้านช่างโยธา ตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายด้านต่างๆ ดังนี้

1 ด้านปฏิบัติการ
(1) สำรวจ ออกแบบ เขียนแบบก่อสร้าง บำรุงรักษาโครงการก่อสร้างต่างๆ เพื่อให้ตรงตามหลักวิชาช่าง ความต้องการของหน่วยงาน และงบประมาณที่ได้รับ
(2) ตรวจสอบ แกไข และกำหนดรายละเอียดของงานใหตรงกับแบบรูปและรายการเพื่อให้ ดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
(3) ถอดแบบ เพื่อสำรวจปริมาณวัสดุที่ใชตามหลักวิชาช่างเพื่อประมาณราคาค่าก่อสร้าง
(4) ควบคุมงานก่อสร้าง งานปรับปรุง และซอมแซม หรือตรวจการจ้างตามที่ได้รับมอบหมาย พรอมรายงานความก้าวหนาของงาน เพื่อใหเป็นไปตามระเบียบที่กำหนด
(5) รวบรวมและจัดเก็บขอมูลเพื่อการศึกษาวิเคราะห์วิจัยในงานด้านช่าง

2 ด้านการบริการ
(1) ใหค้าแนะนำ ตอบปญหาและฝึกอบรมเกี่ยวกับงานโยราที่ตนมีความรับผิดชอบแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือเจ้าหน่าที่ระดับรองลงมา หน่วยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไปเพื่อใหผู้ที่สนใจได้รับทราบข้อมูล ความรู้ต่างๆ และมีทักษะเหมาะสมแกการปฏิบัติงาน
(2) ประสานงานในระดับกลุ่ม กับหน่วยงานราชการ เอกชนหรือประชาชนทั่วไป เพื่อขอความช่วยเหลือและร่วมมือในงานโยธา และแลกเปลี่ยนความรูความเชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ต่อการท้างาน ของหน่วยงาน

3 ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
ผู้สมัครต้องเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ โดยวิธีการประเมิน ดังนี้

1. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 เป็นการประเมินเพื่อวัดความรู้ทั่วไป ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่งพนักงานโยธา คะแนนเต็ม 200 คะแนน โดยวิธีสอบข้อเขียน ประกอบด้วย

1.1 ความรู้ทั่วไป
คะแนนเต็ม 100 คะแนน
(1) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(2) ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
(3) พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
(4) พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540
(5) ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ. 2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(6) ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกรมทางหลวง

1.2 ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง คะแนน 100 คะแนน
(1) ความรู้เกี่ยวกับการทดสอบวัสดุ ปฐพีกลศาสตร์ และคอนกรีตเทคโนโลยี
(2) ความรู้เกี่ยวกับการสำรวจและการเขียนแบบ
(3) ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการบริหารงานก่อสร้าง ความรู้เกี่ยวกับการประมาณราคา
(4) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและสัญญาก่อสร้าง

2. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยวิธีสอบสัมภาษณ์

เป็นการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับ ตำแหน่งหน้าที่ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏของ ผู้เข้ารับการประเมิน และจากการสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่างๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้เป็น ประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น รวมถึงทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นของตำแหน่ง


3. การรับสมัคร
ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร สามารถสมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม - 5 กุมภาพันธ์ 2569 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ โดยดำเนินการ ตามขั้นตอนภายในระยะเวลาที่กำหนด ดังนี้